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トピック
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障害者雇用で働いているのですが、精神的な不調があり、1ヶ月の休職を要する診断書が出ました。
薬で治療しながらお休みするのですが、1ヶ月で復帰できるか不安です。というより、このまま辞めてしまいたい気持ちもあります。
どうしたら良いのでしょうか？辞めないほうが良いですか？
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返信
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会社の何にストレスを感じているのでしょうか？
また、他の障害者雇用で働いていた時は何故退職したのでしょうか？理由によっては、仮に転職しても同じ事の繰り返しになるのでは？と思います。
までの会社を辞めた理由は、会社の経営がよくなく将来性が見込めなかったことが一社、もう一社はひたすらファイリングで成長できる環境ではなかったためです。
今の会社のストレスは
・自分の適正に合っていない業務が多い
・部署の空気が合わない(ピリピリしている、重い、静かすぎる/明るい雰囲気が好きなのと周りを気遣いすぎるところがあり、今の重苦しさやピリピリ感が精神的に苦痛)
・困っている時など上司に相談しようとしても聞いてもらえない(面談の時に最近ストレスを感じることが多くなって…という話を上司にしたことがあるのですがスルーされてしまいました)
・上司から指摘や注意しかされなくて年々自信がなくなっていく最後の一つは自分の考え方や捉え方の問題であり、会社や上司のせいにしてはいけないと思ってますし、これが高ストレスというわけではないと思います。
前2点が多分きついんだと思います。・自分の適正に合っていない業務が多い
→仕事なので適正に合う仕事にあたるとは限らないです。が、休職まで行っているので合っていないのかな？と思います。また、障害者雇用で自分の適正に合う仕事に巡り合うのは一般雇用以上に大変かなと思います。・部署の空気が合わない
→他部署に移る事は難しいのでしょうか？上司やジョブコーチなどに相談してみてはどうでしょうか？